疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假 。

疫情期间 ，协商未果公司也可以单方安排年休假，但应依法履行协商程序
，尽可能考虑、照顾到劳动者的实际情况，并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬。

规定 ，支付不低于工资百分之三百的工资报酬
。

因交通管制不能上班期间 年休假安排：多地政府规定
，因疫情未及时返岗的职工，企业可优先安排年休假 ，年休假期间工资收入与正常工作期间相同。待岗安排：北京规定
，职工未复工时间较长时，企业经协商可安排待岗 ，待岗期间按不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费 。

依据女职工保健工作规定患有重度

〖壹〗 、患有重度痛经的女职工
，月经期间经确诊后可适当给予1至2天的休假
。以下是详细介绍：休假依据根据《女职工保健工作规定》，对于患有重度痛经以及月经过多的女职工 ，在经过医疗或者妇幼保健机构确诊之后
，在月经期间可以获得适当给予1至2天休假的权益。

〖贰〗、患有重度痛经的女职工，月经期间经确诊可适当给予1至2天的休假 。以下是详细介绍：休假依据 根据《女职工保健工作规定》 ，对于患有重度痛经及月经过多的女职工，在经过医疗或妇幼保健机构确诊后
，在月经期间可以获得适当的休假安排
。

〖叁〗
、【法律依据】《女职工保健工作规定》 第七条 患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假。《北京市实施的若干规定》 第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度
，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查 。

病假
、医疗期、停工留薪期如何区分?各省医疗期工资发放标准?

同时 ，在医疗期内
，停工医疗累计不超过六个月的，其病伤假工资按以下办法计发：工龄不满五年者 ，为本人工资百分之六十；工龄满五年不满十年者
，为本人工资百分之七十；工龄十年以上者，为本人工资百分之八十
。

企业根据劳动者的病情和请假材料 ，批准相应的病假期限。

示例：若员工医疗期工资为2000元/月
，低于当地最低工资80%时，单位需补足至1936元/月 。

特殊情形说明医疗期满后的处理：医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排工作的 ，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限
，每满1年支付1个月工资）
。